\u00a0Corona et limitations d’urgence – Informations l\u00e9gales pour les employeurs<\/p>\n

Les r\u00e9glementations d’urgence \u00e9tablies en r\u00e9ponse \u00e0 la crise de Corona cr\u00e9ent beaucoup de confusion chez les employeurs. Ils ont des questions sur leur capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer l’entreprise, le nombre d’employ\u00e9s qu’ils sont autoris\u00e9s \u00e0 employer physiquement sur le lieu de travail et les instructions \u00e0 suivre. Dans cet article, r\u00e9dig\u00e9 le 31 mars 2020, un expert en droit du travail de notre cabinet vous expliquera la situation juridique actuelle.<\/p>\n

Si vous avez besoin de conseils juridiques sur les directives gouvernementales d’urgence, sur la limitation des activit\u00e9s en raison de la crise de Corona, nous vous recommandons de contacter un expert en droit du travail qui vous aidera \u00e0 examiner ces directives en fonction des circonstances particuli\u00e8res \u00e0 chacun. Notre cabinet est situ\u00e9 \u00e0 J\u00e9rusalem et Tel Aviv, est sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Notre cabinet repr\u00e9sente les employ\u00e9s, les employeurs et les travailleurs ind\u00e9pendants et continue de fournir un soutien juridique complet et un soutien sur des questions telles que les droits des travailleurs, les pensions, les contrats de travail et plus encore.<\/p>\n

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\u00a0Corona et limitations d’urgence – les restrictions qui s’imposent :<\/h3>\n

En raison de la propagation de l’\u00e9pid\u00e9mie de Corona en Isra\u00ebl et dans le monde, le gouvernement a adopt\u00e9 des r\u00e9glementations plus strictes visant \u00e0 restreindre les activit\u00e9s et les mouvements dans la sph\u00e8re publique, prot\u00e9geant ainsi la sant\u00e9 publique. La r\u00e9glementation est mise \u00e0 jour presque quotidiennement et a progressivement r\u00e9duit l’activit\u00e9 dans l’\u00e9conomie. Parall\u00e8lement \u00e0 la cessation compl\u00e8te de l’activit\u00e9 dans certaines entreprises, il existe des entreprises qui sont toujours autoris\u00e9es \u00e0 fonctionner. Cependant, la r\u00e9glementation cr\u00e9e une incertitude consid\u00e9rable quant au fonctionnement de l’entreprise. Ci-dessous, nous d\u00e9taillerons les instructions, afin d’organiser les choses pour vous.<\/p>\n

Quelles entreprises sont autoris\u00e9es \u00e0 travailler en ce moment ?<\/h3>\n

\u00c0 ce stade, hormis une liste d’entreprises dont les activit\u00e9s sont interdites par la r\u00e9glementation (comme les lieux de divertissement et de loisirs, les march\u00e9s, les centres commerciaux, etc.), il n’y a pas de restriction g\u00e9n\u00e9rale interdisant aux entreprises de fonctionner. Cela signifie qu’en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ils peuvent continuer \u00e0 travailler dans des entreprises op\u00e9rant \u00e0 l’ext\u00e9rieur des bureaux ; Les prestataires de services tels que les techniciens, les transports ou la plomberie fournis au domicile du client (et l\u00e0 o\u00f9 ils sont n\u00e9cessaires); Les cliniques de services m\u00e9dicaux (y compris la physioth\u00e9rapie); Et les entreprises dont les activit\u00e9s ne sont pas sp\u00e9cifiquement interdites par la r\u00e9glementation. Il convient de souligner que pour l’instant, les entreprises ne sont pas tenues de d\u00e9livrer des permis d’exploitation ou des certificats de transition, et il n’y a aucune base pour des publications sur le sujet.<\/p>\n

Quel est le nombre d’employ\u00e9s pouvant acc\u00e9der au lieu de travail ?<\/h3>\n

La r\u00e9glementation dans sa derni\u00e8re version fixe une limite de pr\u00e9sence pouvant aller jusqu’\u00e0 15% des salari\u00e9s de l’entreprise. Ceci sauf dans des cas exceptionnels, tels que les \u00e9tablissements d\u00e9finis comme essentiels ou ceux utilis\u00e9s pour fournir des services existentiels. Un exemple de ceci est les supermarch\u00e9s, o\u00f9 vous pouvez g\u00e9n\u00e9ralement maintenir le personnel habituel. Il en va de m\u00eame pour les r\u00e9seaux mixtes. Ainsi, par exemple, lorsque des produits d’ameublement pour la maison sont \u00e9galement vendus dans un d\u00e9partement interne s\u00e9par\u00e9 du supermarch\u00e9, le statut des employ\u00e9s peut \u00e9galement \u00eatre maintenu par rapport \u00e0 ce d\u00e9partement.<\/p>\n

En outre, l’Ordonnance de sant\u00e9 publique, qui traite de l’isolation des logements et de diverses autres dispositions, interdit les foules de plus de 2 personnes. Ici aussi, il y a une exception aux usines qui sont d\u00e9finies comme essentielles. Lorsque vous traitez avec des clients, une distance de deux m\u00e8tres entre les personnes pr\u00e9sentes doit \u00eatre maintenue. De plus, l’entreprise a l’obligation de r\u00e9guler le nombre de clients, et faire en sorte qu’il n’y ait pas plus de 4 personnes dans la file d’attente \u00e0 chaque caisse.<\/p>\n

Quelles directives suppl\u00e9mentaires sont fix\u00e9es dans les r\u00e8glements de restriction d’activit\u00e9 ?<\/h3>\n

Le gouvernement a \u00e9tabli des lignes directrices suppl\u00e9mentaires con\u00e7ues pour garder les employ\u00e9s et les clients en bonne sant\u00e9 dans les entreprises qui continuent de fonctionner. Cela comprend l’obligation de remplir une d\u00e9claration de sant\u00e9 quotidienne des employ\u00e9s, ainsi que l’obligation de mesurer la temp\u00e9rature pour pouvoir entrer sur le lieu de travail (en utilisant des mesures de test non invasives). Il n’y a pas d’entr\u00e9e pour toute personne dont la temp\u00e9rature corporelle d\u00e9passe 38 degr\u00e9s. De plus, la r\u00e9glementation stipule qu’une distance de 2 m\u00e8tres (si possible) doit \u00eatre maintenue entre les travailleurs s\u00e9journant dans le m\u00eame espace. Pour une explication compl\u00e9mentaire du droit du travail en relation avec les travailleurs pendant la crise de Corona, voir un article sur le sujet publi\u00e9 sur le site internet de notre cabinet.<\/p>\n

Contactez un avocat sp\u00e9cialiste du droit du travail :<\/strong><\/p>\n

Les lignes directrices que nous avons d\u00e9crites ci-dessus, ainsi que d’autres lignes directrices qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies, visent \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 publique en ces temps difficiles, mais aussi \u00e0 emp\u00eacher l’arret complet de l’\u00e9conomie. \u00c0 la lumi\u00e8re des sanctions s\u00e9v\u00e8res pr\u00e9vues dans les r\u00e9glementations d’urgence – amendes de milliers de shekels et m\u00eame des peines de prison – il est important que les entreprises connaissent les directives (et leurs mises \u00e0 jour actuelles) et y pr\u00eatent toute leur attention.<\/p>\n

Si vous avez des questions ou des probl\u00e8mes juridiques concernant le Corona et limitations d’urgence, notre cabinet<\/a> d’avocats, sera heureux de vous aider \u00e0 tout moment. Vous pouvez nous contacter en utilisant les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone ou l’adresse e-mail ci-dessous.<\/p>\n

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